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Accord du 18/11/2024 salaires Officine
18/11/2024
Lors du Congrès Fédéral à Saint Malo (Décembre 2021), les délégués ont rédigé la résolution suivante :
Motion Branche Pharmacie d’Officine
Les délégués représentant les syndicats Force Ouvrière de la Pharmacie d’Officine, présents à Saint-Malo les 4 et 5 décembre 2021 pour le 42ème Congrès de la Fédération Nationale Force Ouvrière des métiers de la Pharmacie, LBM, Cuir et Habillement, se sont réunis en commission de travail, sous la présidence d’Olivier CLARHAUT, et ont défini les orientations stratégiques que la Fédération soutiendra au cours des quatre années à venir.
Contexte professionnel général
Les délégués constatent que, malgré une amélioration globale de la situation économique de la pharmacie d'officine, les salariés de la branche sont toujours impactés négativement dans tous les domaines.
Ils dénoncent le durcissement des méthodes de management, la dégradation des conditions de travail, notamment tout au long de la crise sanitaire.
Salaires
La masse salariale étant la principale variable d’ajustement, la politique de rémunération conventionnelle reste notoirement indigente. La négociation reste basée sur l’indice des prix à la consommation ou l’augmentation du SMIC et pénalise durement les salariés.
C’est la raison pour laquelle les délégués revendiquent :
Formation initiale du Préparateur en Pharmacie
Les délégués réaffirment leur volonté de voir aboutir la réforme du diplôme de Préparateur en Pharmacie. Ils militent pour l’unicité du nouveau diplôme, au niveau Licence, et désapprouvent la création de deux diplômes distincts car peu d’élus se verront offrir la possibilité de poursuivre leurs études vers la licence pro, après le DEUST.
En effet, la revalorisation du diplôme de Préparateur en Pharmacie, attendue depuis tant d’années, ne peut déboucher sur une diplomation à deux vitesses, dont une extrême minorité aura accès au niveau Licence.
CPNEFP
Les délégués souhaitent que les études initiées par la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP) de la Pharmacie d’Officine ne restent pas au stade des constats mais aboutissent à des solutions concrètes, notamment en matière d’emploi où l’action reste à venir.
Négociation conventionnelle
Les délégués réaffirment leur profond et indéfectible attachement au dialogue social et à la pratique contractuelle dans le cadre de la politique conventionnelle.
Concernant les chambres patronales, ils dénoncent :
Ils entendent d’une part, défendre les garanties actuelles et, d’autre part, en négocier de nouvelles, afin de faire évoluer la Convention Collective. Ils insistent sur la conclusion d’accords collectifs au caractère normatif et obligatoire.
Ainsi, ils revendiquent notamment :
Syndicalisation
Convaincus de pouvoir faire évoluer le rapport de force en faveur des salariés par une nouvelle vague de syndicalisation, les délégués invitent tous les salariés de la Pharmacie d’Officine, quelle que soit leur qualification, à rejoindre les syndicats de notre Fédération nationale FO, première organisation syndicale représentative en Pharmacie d’Officine, afin de mettre fin à l’isolement et à la méconnaissance en matière de droit du travail, qui mènent trop souvent à une gestion arbitraire des relations sociales dans l’officine.
Adoptée à l’unanimité par le Congrès de Saint-Malo le 5 décembre 2021
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