SALARIES DE BIOPATH UNILABS

 

MOBILISATION ET GREVE A PARTIR

DU 29 SEPTEMBRE

 

NOS REVENDICATIONS 

 

Salaires et Ancienneté 

  • Augmentation de salaire de 200 euros net par mois 
  • 4% d’augmentation des salaires par an sur les prochaines années
  • Prime d’ancienneté calculée sur le salaire réel 
  • Prime d’anciennetés supplémentaires de 3% à 18 ans et 3% à 21 ans
  • Augmentation des salaires indexés annuellement sur celle des salaires de base
  • Prise en charge de la mutuelle en totalité par l’employeur
  • Subrogation totale ( CARE BIG)

 

Spécial Covid et Suractivité 

  • Prime forfaitaire de 1500 euros sans distinction 
  • Réversion de 1,25 euros par tests Covid pour l’ensemble du personnel 

 

Conditions de travail

  • Mise en place d’un groupe de travail pour l’amélioration des conditions en matériel et l’organisation pour la gestion de la patientèle 
  • Identification du personnel fragile pour aide immédiate 

 

 

 

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COMMUNIQUE FORCE OUVRIERE

 

Salaires dans la branche des Laboratoires de Biologie Médicale : pour le patronat c’est toujours NON ! Malgré l’interpellation de FO à travers une lettre ouverte et une charge de travail des salariés sans cesse en augmentation, le patronat de la branche des Laboratoires de Biologie médicale extra hospitaliers refuse toujours de négocier des salaires conventionnel décents et l’octroi d’une prime forfaitaire pour tous les salariés. C’est pour dénoncer cette attitude du patronat de balayer d’un revers de main les revendications légitimes des salariés que la délégation FO a quitté la commission paritaire de ce jour. Dans ce contexte, la Fédération FO de la Pharmacie et des Laboratoires de Biologie Médicale soutient et soutiendra toutes les actions de mobilisation décidées par ses adhérents, y compris la grève, sur l’ensemble du territoire.

 

Paris, le 17 septembre 2020

 

Contacts : Jacques TECHER Secrétaire Général Fédération FO Pharmacie, LBM 01/40/52/85/60 Sylvia VEITL Secrétaire Fédéral 01/40/52/85/60 Romane PATENOTRE Délégué FO / Représentant FO de la CPPNI 06/50/78/64/88

 

 

 

 

 

 

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Le CSE en période de crise sanitaire

 

 

Plus d'informations ici !

 

 

INFORMATION FEDERALE

 

Branche des Laboratoires de Biologie médicale extra hospitaliers SALAIRES MINIMA

 

Cher(e)s camarades, Une réunion de la Commission paritaire nationale de négociation et d’interprétation (CPPNI) a eu lieu en visio conférence le Jeudi 14 mai. A la demande de Force Ouvrière, un des points à l’ordre du jour était de reparler de l’augmentation des salaires minima 2020 dans la branche. En effet, lors de précédente réunion en février, le patronat avait fait une proposition d’augmentation de 1%, refusée par les syndicats. Force Ouvrière a demandé que le Syndicat des Biologistes révise sa position et présente « a minima » une grille qui tienne compte de l’augmentation du SMIC 2020 à savoir 1.2 au 1er janvier 2020. Lors de la réunion du 14 mai les employeurs ont confirmé vouloir rester sur leur position, à savoir seulement 1%. Pour FO cette proposition est indécente, inférieure à l’augmentation légale du SMIC ce qui a pour effet d’écraser la grille de salaires de la Branche et ne reflète en rien l’implication des salariés au quotidien ni la nécessaire augmentation du pouvoir d’achat, qui plus est dans la période actuelle. Portez-vous bien, prenez soin de vous et de vos proches.

 

Amitiés syndicales. Jacques TECHER Sylvia VEITL Secrétaire Général Secrétaire Fédérale Branche LBM

 

 COMMUNIQUE FEDERAL

 

Depuis le début de cette crise sanitaire, la Pharmacie d’Officine connait des difficultés face au manque d’équipements de protection individuelle indispensables au maintien de la sécurité et de la santé au travail, dont l’employeur est responsable. En première ligne face au public, les salariés ont ressenti de multiples inquiétudes et ce fut l’occasion de larges expressions d’un malaise et d’interrogations légitimes que notre organisation syndicale prend pleinement en considération.

Ainsi, il nous a fallu rappeler au Ministère de la Santé que le Préparateur en Pharmacie est au contact de la clientèle au même titre que le Pharmacien et méritait également de bénéficier de masques de protection pour exercer sa mission en sécurité. Nous avons reçu une réponse positive du Ministre ce matin même…

Cet épisode a mis en lumière le manque de visibilité de la profession de Préparateur en Pharmacie et, par extension, le manque de reconnaissance sur tous les plans : rémunération, perspectives de carrière, missions spécifiques, etc… Conséquence : un affolement généralisé sur les réseaux sociaux, notamment, et une prise de conscience d’une nécessaire action collective. Nous sommes sensibles à ce sursaut de l’intérêt commun même s’il s’exprime actuellement de façon variée, voire décousue…

Bien évidemment, l’intention est bonne et l’objectif louable mais est-il pertinent de vouloir créer des structures alors qu’il existe déjà des collectifs qui sont organisés et reconnus comme interlocuteurs par la loi ? Il semble utile de le rappeler ici : des professionnels qui se regroupent pour défendre collectivement leurs intérêts communs et qui sont les représentants officiels des salariés auprès des chambres patronales et des pouvoirs publics, ça existe déjà et ça s’appelle… un syndicat ! Il faut se souvenir que la représentativité syndicale est inscrite dans la loi du 20 août 2008, qui définit en particulier les modalités de mesure de l’audience syndicale tous les quatre ans. Ainsi la représentativité des syndicats dans les entreprises, les branches et au niveau interprofessionnel est définie périodiquement par décret. Dans ce cadre légal, une association ne peut prétendre à représenter une profession de manière officiellement reconnue puisque n’ayant pas le statut d’organisation syndicale représentative. De nombreuses questions sont posées : reconnaissance du Préparateur par une carte professionnelle, par un Ordre ? Si la question est légitime, ces hypothèses ne sont que poudre aux yeux puisque le Préparateur n’est pas un professionnel de santé autonome, ni libéral ni paramédical. Une carte professionnelle pourrait être délivrée par les ARS mais, malgré nos sollicitations, il n’existe aucun dispositif de centralisation des professionnels diplômés.

De même, le recours à un Ordre n’a aucun sens : les infirmiers l’ont bien compris car ils doivent maintenant cotiser pour travailler… A l’évidence, puisqu’il exerce sa mission sous le contrôle effectif d’un Pharmacien (auquel il est subordonné), le Préparateur ne peut résolument entrer dans ce schéma. Peut-on imaginer une carte professionnelle ou un Ordre pour les clercs de notaire ? A qui les salariés de la Pharmacie d’Officine peuvent-ils faire confiance pour la défense de leurs intérêts : • A des syndicalistes qui, depuis des années, consacrent la majeure partie de leur temps personnel à la négociation de la Convention Collective et à l’information de leurs adhérents et y ont acquis une solide compétence dans le domaine ? • A un groupe d’individus, possédant certainement des intentions louables, mais sans que personne ne leur ait donné la moindre légitimité collective ? La question mérite que l’on y réfléchisse et cette période de confinement ne doit-elle pas nous permettre de mettre l’urgence à distance pour mener une réflexion approfondie ?

Paris, le 5 mai 2020 Olivier CLARHAUT Secrétaire fédéral de la branche Officine

 

Il nous semble indispensable de proposer à nos adhérents et aux salariés de la Pharmacie d’Officine une source d’information fiable. Il arrive que certains sites de presse professionnelle renseignent les salariés mais c’est la vocation première d’une organisation syndicale que de fournir des renseignements valides en matière de droit du travail…

 

Première source d’information :

Le site web de la Confédération FO qui a ouvert un dossier dédié aux conséquences sociales du Covid19 : c’est ici.

 

Activité-partielle__Note_Syncéa.pdf

Accord de performance collective

Activité partielle_Covid-19_8 avril 2020

Veran_EPI_officine 08/04

Communiqué fédéral du 24 mars 2020 

Arrêt-maladie pour garde d’enfants 

Note Syncéa concernant l’activité partielle 

Modification des congés payés 

Réduction des horaires de travail 

Groupe Legrand, FAQ COVID19 du 31/03